人事成长3+1资源
在《梁山政治》书中，神机军师朱武给浪子燕青上了四堂课，军师称之为”登堂入室的四个台阶”，它们分别是：本事、名声、关系、机会。
先说本事，是因为本事最重要。一个人在组织中成长，最关键的是要有才干。古话说：权胜才必有其辱，威胜德必有其祸。如果掌权却不具备相应的才干，早晚有一天要受羞辱的。那么何时展示自己的才干呢？古话又说：君子之德，如明月在天，不可不使人知；君子之才，如玉蕴珠藏，不可轻易使人知。就是说表现德行的时候，事无大小都要不遗余力；但是表现自己才华的时候，就要选好时机，不能轻易卖弄。小事上展示德行，德行就会被人看重；小事上卖弄才智，才智就会被人看清。
树立名声，如同品牌建设，要点点滴滴，日积月累。书中说了与五种人交往，要特别给予关心关照。起初读到这里，觉得有些虚伪：如果一个人本性真诚友善，始终都能与别人坦诚相见，又何必区分对方是什么人呢？应该是自己待人有一个标准，而不是把对方分成不同等级吧？后来想想觉得作者还是有道理的：特别象我这种性情中人，不喜欢的人根本不愿交往，就容易给某些人留下不好的印象。如果这些人正好在那五种人中，就会对自己的名声造成影响，给自己做事业添加了不必要的成本。
这五种人是：
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替你承担责任”挨板子的人”
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替你清理善后”扫尾巴的人”
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替你整理现场”装门面的人”
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替你考虑厉害关系”敲警钟的人”
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替你完成琐碎工作”常跑腿的人”
第三是说关系。关系，人常说人脉，就是和人交往中得来的。和身边的人交朋友容易，但往往把朋友圈子扩大，去结交新朋友就很难。我就是这样，初中、高中、大学，每一段时期都是只有一个哥们。不过这一个哥们一定是铁的不能再铁，一定是亲兄弟一样。这就是我的弱点，有真朋友，但是太少。书中朱武给出了十六字扩展人脉法则：
以事为引，互利互惠，循序渐进，交人交心。
关系在朋友之间体现为”友情”，在与领导的关系上则体现为”有用”。领导就是领导，就算和领导私交再好，下属的身份也是第一位的。即使领导说”咱们是朋友啦”，也不能真的以为自己就是领导的朋友了，这叫摆正位置。凡是摆不正位置的人贡献再大都没有好结局。三国时的许攸就是一个例子：自以为救过主公，与主公又是多年交情，而且献策无数的许攸，总是在曹操面前口无遮拦，无视尊卑，最后被恼羞成怒的曹操砍死了。
那么如何与领导搞好关系？朱军师又给出八个字：
明义、暗利、愚忠、隐功–道义上的事情要以领导的名义做在明处；给领导带来利益的事情要做在暗处；表现忠心的时候要放弃聪明；有了功劳也不能卖弄表功。
三个资源已经说完，书中说到的第四资源：机会，想了想觉得没有必要。现在的生活、工作节奏这么快，经济发展如此迅猛，到处都是机会。如果以上三个资源把握好，机会则是水到渠成的事情。
05月 4th, 2008 at 5:26 pm
张飞，
我前一阵也刚刚看过这本书，有空可以交流。
这本书确实不错!
老郭
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