aleX的笔记本。| 异乡客

人事成长3+1资源

在《梁山政治》书中，神机军师朱武给浪子燕青上了四堂课，军师称之为”登堂入室的四个台阶”，它们分别是：本事、名声、关系、机会。

先说本事，是因为本事最重要。一个人在组织中成长，最关键的是要有才干。古话说：权胜才必有其辱，威胜德必有其祸。如果掌权却不具备相应的才干，早晚有一天要受羞辱的。那么何时展示自己的才干呢？古话又说：君子之德，如明月在天，不可不使人知；君子之才，如玉蕴珠藏，不可轻易使人知。就是说表现德行的时候，事无大小都要不遗余力；但是表现自己才华的时候，就要选好时机，不能轻易卖弄。小事上展示德行，德行就会被人看重；小事上卖弄才智，才智就会被人看清。

树立名声，如同品牌建设，要点点滴滴，日积月累。书中说了与五种人交往，要特别给予关心关照。起初读到这里，觉得有些虚伪：如果一个人本性真诚友善，始终都能与别人坦诚相见，又何必区分对方是什么人呢？应该是自己待人有一个标准，而不是把对方分成不同等级吧？后来想想觉得作者还是有道理的：特别象我这种性情中人，不喜欢的人根本不愿交往，就容易给某些人留下不好的印象。如果这些人正好在那五种人中，就会对自己的名声造成影响，给自己做事业添加了不必要的成本。

这五种人是：

More »

Tags: 梁山政治, 管理智慧, 职场经验, 读书笔记

如何安全度过人事震荡期

原书的总结非常精辟了，直接摘抄！

……具体讲，策略就是三招：

1. 多照面。不要躲着，躲着反而显得心虚胆小，是底气不足的表现。哪怕心里再担心，表面上也要大大方方、若无其事。要在各种场合多照面，让大家看见你的平稳镇定。这是一种左右局势的无声力量。
2. 特投入。越是在人事震荡时期，越是不能魂不守舍。和同事、领导、下属都要多谈工作、多沟通，要表现出你对危机的不敏感和对自己工作的投入。
3. 不求情。如果有领导找你谈话，不要心慌气短，要真诚地向领导表示自己把工作做好的愿望，讲讲自己的专业成就和体会，同时谈谈自己的缺点和不足，恳请领导批评，最后把自己在工作中遇到的困难拿出来，给领导“留作业“，恳请领导给予支持。不要为自己或者为任何人求睛，也不要私下里找领导，送礼请客搞小动作。这些小动作相当于驴子出腿，不会取得攻击效果，反而会暴露自己的弱点。

Tags: 梁山政治, 管理智慧, 职场经验, 读书笔记